Búsqueda y Selección
Mandos Intermedios y Alta Dirección
Nos especializamos en identificar, evaluar y seleccionar a los líderes que impulsarán tu organización hacia el éxito. A través de un proceso riguroso y personalizado, encontramos a los mejores profesionales que mejor se alinean con tus objetivos empresariales.
Nuestro expertise
Con años de experiencia en el reclutamiento de líderes, nuestro equipo entiende la importancia de contar con mandos intermedios y alta dirección que impulsen tu empresa hacia el futuro. Nos especializamos en identificar profesionales con un equilibrio perfecto entre competencias técnicas, habilidades de gestión y visión estratégica.
¿Qué proceso seguimos?
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Análisis y Definición del Perfil
En esta fase, se trabaja junto al cliente para entender a fondo las necesidades del puesto a cubrir. Se define el perfil ideal del candidato, incluyendo habilidades, experiencia, competencias, y alineación cultural con la empresa.
Búsqueda y Atracción de Talento
Se lleva a cabo una búsqueda activa a través de diversas fuentes, como bases de datos internas y headhunting. El objetivo es identificar y atraer a los mejores candidatos que cumplan con el perfil definido.
Evaluación y
Selección
Los candidatos preseleccionados pasan por un proceso de evaluación que puede incluir entrevistas, pruebas de competencias, y verificación de referencias. Esto permite identificar a los candidatos más cualificados para el puesto.
Presentación y Acompañamiento
Los candidatos más destacados son presentados a la empresa cliente, quien toma la decisión final. Una vez seleccionado el candidato, se ofrece un seguimiento durante el proceso para asegurar una integración exitosa.
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Análisis y Definición del Perfil
En esta fase, se trabaja junto al cliente para entender a fondo las necesidades del puesto a cubrir. Se define el perfil ideal del candidato, incluyendo habilidades, experiencia, competencias, y alineación cultural con la empresa.
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Búsqueda y Atracción de Talento
Se lleva a cabo una búsqueda activa a través de diversas fuentes, como bases de datos internas y headhunting. El objetivo es identificar y atraer a los mejores candidatos que cumplan con el perfil definido.
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Evaluación y
Selección
Los candidatos preseleccionados pasan por un proceso de evaluación que puede incluir entrevistas, pruebas de competencias, y verificación de referencias. Esto permite identificar a los candidatos más cualificados para el puesto.
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Presentación y Acompañamiento
Los candidatos más destacados son presentados a la empresa cliente, quien toma la decisión final. Una vez seleccionado el candidato, se ofrece un seguimiento durante el proceso para asegurar una integración exitosa.
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